我国是一个人口众多的开展中国家，也是劳作力资源最丰厚的国家，处理平等问题是一项长冷清的严重战略使命。

　　当时和往后一个时期，劳作力供求对立仍然杰出，国际环境杂乱多变，国内经济社会开展也面对一些新情况新问题，我国平等局势仍然严峻，使命十分艰巨。

　　2010年，我国16—59岁劳作年纪人口到达峰值9.2亿人后开端下降，但这种削减仅仅高位上的放缓，而且因为受教育等要素影响，劳作年纪人口进入劳作力商场的冷清相对滞后。2021年底，我国劳作年纪人口仍然挨近9亿人。从本年看，需在乡镇平等的新生长劳作力近1600万人，加上近千万乡镇挂号赋闲人员，平等总量压力仍然较大。

　　结构性平等对立将成为平等范畴的主要对立，杰出表现为招工难与平等难“两难”并存。一方面，企业招工难问题杰出，服务员、出产操作工等一线普工终年缺少，技术人才的求人倍率一向保持在1.5以上，高技术人才的求人倍率乃至到达2.5以上。另一方面，部分劳作者常识技术不能适应现代工业开展改变，求职和平等难度加大。

　　2022届高校毕业生初次打破千万，增量增幅均立异高，再加上留学回国人员和往届未平等毕业生，青年平等总量压力继续加大。与此同时，青年的求职择业观念产生一些新的改变，加重了供求对立。部分大龄劳作者专业技术、立异才能还不能很好满意商场需要，平等也面对一些杰出困难和问题。

　　新冠肺炎疫情仍在暴虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻杂乱，不可避免涉及到我国经济社会开展，对平等带来较大影响。国内经济开展面对多年未见的需求缩短、供应冲击、预期转弱三重压力，部分职业企业用工需求削减，企业稳岗压力有所加大。特别是平等容量大的批发零售、住宿餐饮、交通旅行等职业复苏缓慢，康复招聘需求还有一个进程。

　　党中央、国务院高度重视平等问题，坚持经济开展平等导向，布置施行一系列促进平等的政策措施，促进经济增加和平等良性循环，为完成愈加充沛更高质量平等供给了根本保证。

　　我国已转向高质量开展阶段，新开展格式加速构建，为平等长冷清安稳发明了良好条件。

　　新一轮科技革新和工业革新深入开展，数字经济、“双创”加速开展，新式乡镇化、村庄复兴孕育巨大开展潜力，新的平等增加点不断涌现。

　　劳作力商场协同性增强，劳作力全体受教育程度上升，社会性活动愈加顺利，为促进平等夯实了人力资源支撑。

　　只需充沛发挥好这些积极要素，坚持不懈办妥自己的平等，就能在应对危险应战中创始平等平等新局面。

　　详见：人力资源和社会保障部党组文章《坚持平等优先 推进完成愈加充沛更高质量平等》