近日，人社部信息中心主任翟燕立参加在线访谈，介绍“就业在线”平台相关情况。一块儿来看看吧！

　　二是国家级就业服务平台，官方推荐机构更权威。采用“平台+旗舰店”的运营模式，实现对各类招聘求职信息资源的全面汇聚。三是信用加持，打造真实可信的招聘求职环境。利用大数据优势，降低市场供求信息不对称、不透明产生的成本。四是全国性一站式就业服务。整合全国招聘平台，一次注册就可以享受一站式全流程服务，招聘求职服务更便捷。“就业在线”平台的招聘信息来源于各类人力资源服务机构，平台与各类人力资源服务机构是相互支持的关系，平台的推出不改变现有人力资源服务机构的办理模式。

　　“就业在线”平台面向社会推出近半年以来，应用效果逐步显现。截至目前，吸引各类人力资源服务机构入驻，累计提供了近

　　400万条岗位信息和超过700个招聘会信息，吸引近750万求职者注册使用，页面访问量接近3500万次。平台发布的企业和岗位信息已覆盖全国所有地区，入驻的各类人力资源服务机构覆盖全国28个省份。同时，我们还采取在线直播、视频播放等多种方式，针对高校毕业生、农民工、教师、白领等群体举办了多场专项活动。比如，针对高校毕业生群体，2020年9月，“就业在线”联合平安、阿里、腾讯、新希望、三一重工等大规模的公司，开展了“毕业进大厂 就业总在线”的高校毕业生就业服务专场活动，定期连续推出有名的公司专场招聘。2020年12月至今，配合人社部“职通云端 就业圆梦”高校毕业生就业云服务活动，组织推出了多场直播带岗活动，1月14日，我们刚刚组织了平安专场的直播带岗活动，后续还将继续以直播方式为广大求职者提供帮助，欢迎各位登录“就业在线”平台参与关注。网民很关心线上平台的安全性，请问“就业在线”如何保障安全可信？

　　针对求职者、人力资源服务机构、用人单位提供身份认证能力，通过身份认证，保障各类注册用户都是真实可信的；二是针对求职者，提供了简历核验服务，帮助求职者提升个人简历的可信度；三是建立各类审核约束机制，为净化招聘求职市场提供机制保障。以上措施，一方面提升了供求双方的身份可信度；另一方面也提升了招聘求职信息的可信度。求职者的简历核验服务怎么来实现？有什么作用？

　　这项服务是“就业在线”平台利用人社大数据，针对求职者简历中的部分关键信息，在求职者本人授权的情况下，提供真实性核验服务，以帮助求职者提升个人简历的可信度，提升竞争力。请大家放心的是，除了本人和求职者投递的企业能看到核验结果以外，其他人或单位机构均不能看到相关信息。

　　“就业在线”平台致力加速匹配供需双方，营造安全可信的招聘求职环境，近期将重点推出三大功能：一是共享用工。

　　“就业在线”平台将建立用工共享对接机制，针对共享用工这个新课题提供线上解决方案；二是直营店。目前，各类人力资源服务机构以“旗舰店”的角色入驻平台，用人单位在“旗舰店”后台，计划推出的“直营店”，就是把用人单位推到前台，通过与安全可信的用人单位做直接对接，免费发布企业招聘信息，展示企业风采，以直营的方式开展线上服务；三是视频面试。提供不见面服务手段，加速供需匹配，通过视频连线的方式完成面试环节。以上新增加的功能，都将与现有功能进行相对有效衔接，更好地推进一站式招聘求职服务，从提升使用者真实的体验的角度，逐步优化服务并扩展应用。网上求职简单便捷，“就业在线”作为国家级就业服务平台安全可靠，求职者关心如何登录使用“就业在线”平台？

　　目前，我们已上线了“就业在线”平台官网，以及在人社部政务服务平台、支付宝APP、微信APP、平安口袋银行APP等渠道发布了“就业在线”平台服务。下一步，我们还将推出“就业在线”官方APP，给广大求职者、企业、各类人力资源服务机构提供更优质的服务。求职者在平台上投递简历，可以像网上购物一样方便，选不一样旗舰店的职位一键投递。看到心仪的职位可以先收藏，综合对比后，勾选所有或部分职位就可完成一键投递简历。

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