武汉毕业生骆腾杰本年加入了“海投派”，在投了几百份简历，找了3个月作业后，他敏捷确定了一份“商户数字运营规划师”的作业。而这与他的专业方向“高分子材料”相去甚远，却是他从几份offer里敏捷选择出来的，PK掉了“专业对口”的工厂作业。

　　大二大三的时分，他也打算过“精挑细选”找作业，但本年年初疫情来袭，不少企业推迟校招，骆腾杰也敏捷调整了择业战略：海投简历，不强求专业对口，“先作业再择业，遇到有开展的岗位就先定下来！未来全部皆有或许，仍是要多看一些时机。”

　　前两年盛行“慢作业”，毕业生们相对佛系，海投简历不如精挑细选，没有特别可心的作业就看看再说……但是本年作业方式倒逼大学生开端调整择业心态，纷繁加入了“理性务实派”。

　　支付宝上的多个方面数据显现，本年毕业生人均投递简历量同比增加了3倍，一些数字化岗位招人到岗的时刻缩短了一半。

　　但择业周期遍及缩短不代表大学生乐意“迁就”，他们最垂青的仍是作业开展空间。

　　本年6月以来，多家招聘组织经过支付宝渠道加大针对大学生的岗位投进力度，其间灵敏用工岗位同比增加近7倍，大部分都是数字化新作业。这些岗位由于市场需求量大，开展势头好，遭到毕业生的遍及喜爱。