随着经济全球化的不断深入，国内就业形势和各行业竞争加剧，尤其是年轻人面临的就业压力是非常大的。下面从就业压力何以加剧，以及怎么样应对就业困境两个方面展开具体资料部分的分析。

　　1. 就业人口增加，就业岗位减少。根据全国人民代表大会常委会关于全面二孩政策实施情况的报告，2022年全国年末非流动人口达到14.42亿，其中就业人口7.33亿。2023年全年高校毕业生将达到1158万人，远超去年创下的1076万人。

　　2. 行业流动性差，不利于年轻人就业。有机构发布了一份数据，全国29大城市137部门30岁以下员工的平均薪资万元，青年工资密度最大的前10个部门都是金融、电信、互联网和房地产等行业，许多行业相对来说比较稳定但工资相对偏低。

　　3. 文化、档案底数断层产生面试偏重学历要求。有新闻媒体报道，90年代无输出社会潮论及起初，随着出境混合了海试不斷上市，很多失去文件材料复原品格厚重的往届同找工作时明显学历不对口，依靠实际社會經歷拼试無门。

　　1. 增加自身竞争力。这需要适应市场变化，加强自身学习和技能实践，通过实习、实践、就业技能培训等解决就业难题。

　　2. 多渠道求职。积极参加招聘会、报名公开招聘、加入职场社交网络等多渠道寻找、了解企业招聘信息，提前规划求职目标和就业竞争乃至行业流进流出机遇，售精准职业品牌和能让HR快节省工作的列表。

　　3. 改善创业环境。政府应简化创业流程和要求，以及帮扶企业创新和融资策略，以减轻创业初奔的压力。

　　从自身上看，首先我们自己要做好充足的准备。在就业压力大的情况下，大家都是处于同一个起跑线的，但如果对于很多从来就没过求职这样的经历的大学毕业生来说，他们同样也是处于相同的情况的，对于学校当中的招聘会或者是其他的一些能够找工作的机会，大家千万要做足功课和准备再去参加，这样的话可能会提升个人成功的几率。面对就业的压力，我们也可以做的准备非常的多，包括了自己个人简历的制作，怎么样应对在面试过程中的很多问题等等，这些大家都能够最终靠互联网或者是其他的途径去了解，但我们不希望我们大家在进行求职之前对此一无所知，这样对我们的求职会有比较不利的影响，希望我们大家多花一些时间来了解和准备。

　　其次，更加有明确的目的性的给自己制作求职的计划。每一个人在学校当中所学习的专业和兴趣不一样，所以大家在求职的时候，会有选择的去找自己感兴趣的工作，所以我们在制定球计划的时候，就一定要非常的有目的性很多大学生在毕业的时候都没有很好的方法很好的职业，使他们在众多的大学毕业生当中特别难找到合适的工作。我们大家都希望大家在毕业的时候，就已经对自己的未来有一定的规划了，即使是我们与想象的不同，但我们也可以在这样的基础上再作出修改，但也希望我们大家有一定的规划，这样在我们找工作或者是寻求发展的同时，也能够知道自己应当做什么。这样的求职方案自然对于就业压力比较大的情况没有多大的影响，希望我们大家也能够更加有针对性的去求职。