本网讯（记者 庄德通）本年，受新冠肺炎疫情影响，线下求职途径受限，而互联网的快速展开，为线上招聘求职拓荒了广泛空间。7月21日，人力资源和社会保障部组织建造的全国性一站式工作服务途径“工作在线”正式上线，为求职者、人力资源服务组织、用人单位供给全流程服务，助力后疫情年代精准工作，激起经济新生机。现在，该途径现已会聚岗位9万多个。

　　人社部信息中心主任翟燕立在人社部2020年第二季度新闻发布会上介绍说，跟着互联网、特别是移动互联网的展开，经过网络招聘求职已成为一种趋势。但网络招聘、求职也面临着一些难点、痛点问题。最为杰出的是，现在尚短少一个会聚各地、各类职介信息，展开一站式经办、而非简略信息检索的总门户求职者往往需求查找不同途径查找合适岗位，屡次投递简历；供求两边供给的信息短少核验途径，互信程度低，尽调本钱高。

　　翟燕立介绍说，“工作在线”选用“开店”方法，约请各地公共职介和商场职介组织以“旗舰店”的方法在“工作在线”途径展开职业介绍服务。详细类比淘宝来看，用户能够查询职位（查询产品）放入保藏（放入购物车）一次性简历投递（购物付款）一起查询多个求职进展（查询备货和快递进展）参与面试、承认是否入职（收取货品）点评职介组织（点评产品和服务）。一起，“工作在线”使用堆集的人社大数据，展开信息核验，为简历增信，有用下降职介本钱。

　　据了解，该途径会聚全国各类人力资源服务组织信息，构成招聘求职服务总门户、总枢纽，各类供需信息让用户在一个途径就能够满意需求，下降多地域、多途径招聘求职的本钱。更重要的是，入驻途径的服务组织以地方人社官方引荐为主，可信程度更高，也确保了发布信息的真实有用。

　　别的，因为部分途径关于海量信息的真伪缺少审阅手法，招聘求职商场虚伪信息问题一向困扰着招聘求职各方，给各方增加了挑选的难度，增大了信誉风险。针对这一问题，“工作在线”途径则借助人社大数据和人社信誉系统优势，对用人单位和求职者进行信誉核验，下降商场供求信息不对称、不通明发生的本钱，打造真实可信的招聘求职环境，构成阳光通明的招聘求职生态圈。

　　在根本的招聘求职功用之外，该途径还展开了集约化建造、供给全流程服务，对线上工作途径的展开也具有重要作用。在这一方面，“工作在线”途径整合全国招聘求职途径，一次注册，即可完结岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反应、服务点评等全流程服务，全面提高途径招聘求职服务便当化水平。