2022年12月15日至16日，中心经济作业会议在北京举办，会议对2023年的经济作业进行布置，清晰要求执行落细作业优先方针，把促进青年特别是高校结业生作业作业摆在愈加杰出的方位。

　　“处理好高校结业生等青年作业问题。”早在上一年12月8日至10日举办的中心经济作业会议上，结业生作业问题已被着重。我国国际经济交流中心副理事长，国际货币基金安排（IMF）原副总裁朱民在承受媒体采访时表明，近来会议又初次说到把促进高校结业生的作业放在民生的第一位，“可见中心对这件事的注重。”

　　“疫情方针敞开让咱们看到作业趋势逐渐向好，但从现在情况来看，至少要到下一年3、4月，乃至更晚时刻，才有望康复至疫情前的作业情况。”21世纪教育研究院院长熊丙奇告知界面新闻。

　　2022年，全国普通高校结业生规划和增量均创下前史新高，结业人数到达1076万人。“两会”政府作业陈述针对“稳作业”提出具体要求：乡镇新增作业方针为1100万人以上，乡镇查询赋闲率全年控制在5.5%以内。

　　我国宏观经济研究院研究员卞靖在承受媒体采访时曾坦言，2022年作业压力较大。国际局势杂乱严峻，国内经济展开面对需求缩短、供应冲击、预期转弱三重压力，经济下行压力会对作业产生影响。

　　此外，新十条方针出台前，部分作业企业的出产经营活动仍会遭到疫情的必定影响，形成用工需求动摇。

　　国家统计局数据也显现，受疫情影响，2022年作业局势呈现动摇。3月份受疫情影响，全国乡镇查询赋闲率升至5.8%，4月份查询赋闲率继续升高至6.1%。跟着5月份后的疫情防控局势好转，一系列稳经济稳作业方针措施落地，6月份乡镇查询赋闲率降至5.5%，并在7、8月坚持继续下降。整体而言，三季度作业局势好于一季度和二季度。据国家统计局最新发布数据，2022年1至11月，全国乡镇新增作业1145万人。国家统计局有关担任人称，全国作业局势根本安稳，下阶段作业局势逐渐改进具有较多有利条件。

　　与此同时，智联招聘发布的《2022大学生作业力调研陈述》也显现，2022年的作业局势比以往愈加严峻。到本年4月中旬，2022届求职应届结业生中有46.7%求职成功，低于2021年的62.8%；38.1%取得1至3个作业邀约；15.4%已签约，低于上一年的18.3%。2022届结业生自动下降作业等待，均匀签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%；签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较上一年削减约8.5个百分点。

　　未来一年中，高校结业生作业作业仍是作业作业的重中之重。2022年11月15日，教育部、人力资源和社会保障部举行2023届全国普通高校结业生作业创业网络视频会议，会议中指出，2023届高校结业生规划估计1158万人，同比添加82万。

　　朱民曾在承受采访时说到，现在高校结业生作业低于大专结业生作业，大专结业生作业低于中专和高中生作业。“也就是说你学的越多，作业率反而越低。这与许多结构性改变、许多学生结业今后找作业的进程，特别是疫情年代的交流信息等都有联系。”他说：“但无论如何，这是对人力资源的糟蹋，并且当咱们走向高质量展开时，高质量人力就变得特别重要。”

　　朱民以为，我国在2012年过了“劳动力供应”高峰，现在要从人口盈利走向工程师盈利，让大学生充分作业就变得非常重要。

　　熊丙奇则告知界面新闻，大学生作业的固有问题依然存在。“包含大学生质量、高等教育的人才培养结构、大学生作业观念等要素都影响着大学生作业。”他解说称，跟着我国高等教育毛入学率在曩昔20年中从15%上升至57.8%，人才培养的规划已产生明显改变。在现在的作业环境中，更应该着重普通劳动者的作业，给一切作业者发明相等时机。

　　熊丙奇说到，即使现在中职、高职结业生作业率较高，但中职、高职对学生及家长的吸引力并不强，遍及观念仍以为作业教育“低人一等”。中职、高职结业生的进一步展开也遭到限制，不具备更好的作业展开空间。“从根本上来讲，要改进作业环境，仍是要进步作业教育的位置和质量，使作业学校结业生具有相等的作业和作业展开空间。”熊丙奇称。

　　他还说到，因为曩昔几年民营企业缺乏活力，更多大学结业生挑选体系内的作业，但公务员应考、事业单位、国有企业招录只能供应有限岗位。“要促进民营企业的展开，让大学生的挑选愈加多元，才干更好处理大学生的作业问题。”

　　11月30日，“经济日报观念谈论”文章《有力有用帮扶高校结业生作业》中也如此着重：“拓展作业途径、添加岗位供应是要害。一方面，应发挥中小微企业吸纳高校结业生作业的主阵地效果，另一方面，要安稳扩展国有企业招聘，坚持事业单位、底层项目招聘招募总量不下降。”

　　12月20日，人力资源社会保障部官网发布关于展开2023年全国公共作业服务专项活动的告诉，告诉清晰了下一年的专项活动安排。

　　其间多项活动也与高校学生作业密切相关，例如4月，安排民营企业招聘月，支撑民营企业吸纳要点集体作业。5至8月，展开百日千万网络招聘专项举动，建立全国一致、多方联动的网络招聘渠道，助力稳作业保作业。7至12月，施行离校未作业高校结业生服务攻坚举动，向未作业结业生和赋闲青年供应方针执行、权益维护、困难帮扶系列服务。10至11月，面向民营企业、中小企业展开金秋招聘月，协助企业处理招工稳岗难题，促进人岗对接。