教师是教育事业发展的第一资源，也是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。立德先立师，树人先正己。新时期教育模式对教师提出了新的要求，作为教育事业发展中的主体，教师将面临更为严峻的挑战。为进一步落实立德树人根本任务，西京学院紧抓师资团队建设，健全人才引育机制，推动落实“人才强校”战略，通过大力引进高层次人才、高技能的技术型人才，推进教学团队与科研团队建设，为建设成为“有使命，有远见，有智慧”的高水平大学奠定坚实基础。

　　教师是教育高质量发展的重要保障。西京学院格外的重视师资团队建设，坚持以人才引进与培养为重点，积极探索人才梯队构建模式，通过加大人才引进与培养的力度，先后吸引了一大批学术造诣深、教学水平高的知名专家教授担任学科带头人，为建设一流科研团队和师资队伍奠定了良好基础。目前，学校有教职员工近2000人，其中博士、硕士700余名，有副高级以上职称的占教师总数的31%，学科专业领军人物、海外名校拔尖博士等百余人，总实力位居全省民办高校第一。其中不乏享受国务院特殊津贴专家、省政府高校咨询委员、陕西省教学名师等高层次人才，有效提升了学校的教育竞争力，推动教师队伍建设。

　　学校竞争归根结底是人才的竞争，人才是学校发展建设的核心要素。西京学院从始至终坚持“专家治校，教授治教”的办学原则，陆续出台了一系列有关高层次人才引进与培养管理办法的政策文件，积极推动“外引内培”人才引进的政策落实，持续吸纳高层次人才落户西京，先后聘请了20名著名专家、教授为学院的特聘教授和学科带头人，充实学校人才库，服务学校建设。在人才教育培训上，西京学院充分的发挥“老带新”的资源优势，通过提高教师团队间的合作交流，实现人才之间的资源共享，培养了100名基础扎实，教学水平较高、科研能力较强的中青年骨干教师。在完善师资团队建设的同时，也使教学成果取得了飞跃发展，为学校学科建设提供不竭动力。

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源，也是学校发展源源不断的生命力。为进一步激发人才内生力，西京学院统筹规划，坚持“唯才是举”的人才教育培训原则，围绕引进培养、发展激励、人才管理等多方面，积极健全教师成长成才机制，打造“人才特区”，充分的发挥学校资源优势，搭建产学研一体化平台，推动完成关键技术的攻关与成果转化，为教师教研活动创造良好的工作环境。同时，西京学院以教师发展为导向，大力鼓励教师以学科建设为牵引，开展基础研究和核心技术的攻关，为老师提供发展深造的平台，逐步提升青年教师教学水平和科研能力，为教师成长发展提供强有力的制度保障。

　　“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”西京学院坚持以学校发展、学生需求为导向，积极探索人才引用途径，不停地改进革新人才教育培训模式，推动教师的自我完善与发展，实现了教师教学水平与科研能力的有机结合，培养了一批结构符合常理、业务精湛、具有国际化视野的优秀教师队伍，服务学校发展建设，为行业发展和区域经济建设增砖添瓦。返回搜狐，查看更加多