原标题：结业生有必要知道的工作相关概念: 三方协议、劳作合同...干货在这里！

　　三方协议又名工作协议，是《一般高等校园结业生、结业研究生工作协议书》的简称。

　　它是清晰结业生、企业和校园三方在结业生工作工作中的权力和责任的书面表现形式，能处理应届结业生户籍、档案、稳妥、公积金等一系列相关问题。

　　劳作合同，又称为劳作契约、劳作协议，是指劳作者与企业(管理者、雇主)之间为了确认劳作联络，清晰两边权力和责任而达到的协议。

　　还没拿到结业证的依然归于在校生,不具备劳作法中签定劳作合同的主体资格，此刻只能与公司签定工作协议书，并非劳作合同。

　　三方协议不是劳作联络的法令文件，对劳作联络没有约束力，只要结业生到单位签到，并与单位签定了劳作合同之后，结业生才干和用人单位构成正式的劳作联络。简略来说，它便是一份企业给大学生的工作保证书。

　　而劳作合同则触及职工在单位从事的详细工作、享用何种待遇等方面，内容更详细，对权力和责任的描绘也更清晰 。

　　假如要毁约，需求先与原单位洽谈，原单位赞同后依照三方协议规则交纳违约金，(有些单位不收违约金)，并从原单位开出退函。

　　试用期的薪酬不能低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%，或许不低于劳作合同约好薪酬的80%。

　　简略来说，暂缓工作是在每年5月底校园向省高校结业生工作指导中心上报结业生工作方案时，部分结业生未执行工作单位，又不肯把户口、人事联络迁回原生源地，将人事联络暂寄存在省高校结业生工作指导中心，将户口暂留校园的一种方法。

　　（1）暂缓工作的结业生因错失应届结业生工作最佳时期，将会面对更加大的工作压力。

　　（3）结业生在暂缓工作期间，既不是在校学生，也不是社会人，形成许多证件或证明无法处理。

　　1. 积极主动持续与企业联络，争夺赶快执行工作单位，执行单位后及时与校园联络，处理相关手续；

　　2. 结业前填写《结业生持续引荐工作申请表》，要经常阅读校园工作信息网，获取各种工作信息；