2022毕业季马上就要来临，即将毕业的大学生们，打算去哪个城市发展呢？据人民日报消息，今年毕业生规模预计1076万人，创历史新高！

　　此时此刻，相信有不少同学已经在准备面试，也许手上已经有几个offer在等待入职了。作为新一批的求职者，有什么需要注意的几点是毕业求职时必须知道的事情？为了让大家能清晰了解，小编整理了以下18项需知事项。准备毕业的大学生们赶紧来瞅一瞅咯~

　　是《全国普通高等学校毕业就业协议书》的简称，应届毕业生第一次就业时候签署的协议，由毕业生本人、学校和企业三方签订，协议在毕业生到单位报到、企业正式接收后自行终止，单位会和毕业生签订正式的劳动合同。

　　签三方是，通常企业会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。

　　为防止企业的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

　　又叫派遣证，分为上下两联，上联交给毕业生本人报到使用，下联交由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，报到证的有效期限时两个月，如果错过报到时间，只能返回学校以旧换新办理改派。

　　派遣是指用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。

　　又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等于就业相关的工作。

　　根据劳动合同法、劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、上班时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件。职业危害防护等内容。

　　劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起一个月内。单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

　　卖身合同：规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点，吃饭规定时间等。

　　试用期具体由双方当事人依据情况协商，也可不约定。劳动合同的成立和生效不受试用期的约定与否的影响。

　　试用期工资不能低于本单位相同岗位最低工资的80%，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

　　毕业生档案应依规定进行转递，根据国家机关规定，档案是严谨自行携带转递的。学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。

　　如果暂时没找到合适的工作单位，档案通常在学校可以保存两年，两年后，档案将由学校转至你的户籍所在地人力资源公共服务机构保管，需要及时向机构咨询并办理存档事宜。

　　试用期不给缴纳社保。让员工承诺放弃缴纳社保、人事档案没转移到单位不缴保、不签合同就不用缴社保、用支付现金方式取代缴社保，遇到这五种情况，可向社保部门投诉维权。