，是人数的堆积以及大学毕业上门的就业态度变化而产生的结果，是一种面临威胁和挑战的压迫感。

　　当就业难的情况还没有被解决，延迟退休政策引起了很大的关注，官方发布消息，“退休潮”即将到来。

　　近两年来就业难的情况加剧，有的毕业生已经在家待业两三年了还没找到工作，就业难是眼下急需解决的问题。国家为了缓解就业问题已出台了很多政策，支持学生们考研、考公、当兵等等，但是这也仅仅是缓兵之计，不能从根本上解决问题。

　　如今大规模的退休潮马上就要来临，未来十年将会有大量的老人退休，每年将会空出很多的岗位，既然这样，就业压力是不是会得到缓解呢？

　　实际上不一定如此，退休的人大部分是知识分子，他们拥有高学历，曾经在岗位上得到中重用，老了之后也不甘心带孩子去，而是希望能重新寻找自我，实现自我价值。近阶段有一些高学历的老人正在寻找对自己最合适的工作。

　　还有一些家庭条件一般的，为了能帮助下一代缓解生活上的压力，还希望自己能继续工作，于是退休老人出来就业的热潮，将会与大学生就业发生发生冲突。

　　这让很多高学历的年轻人在度过择业过渡期的时候，只能去选择送外卖，这些跟专业完全不匹配的体力工作。如今无论是老年人还是年轻人都在为就业发愁，每年大学毕业生的人数还在增加，就业压力将会继续上升。

　　很多年轻人即使抱怨当前工作996和007，但是也轻易不敢辞职，更有很多毕业生向往体制内的工作，不停的考编，这并不能真正的解决问题。

　　当今大学生就业难的原因很复杂，一种原因是就业难的情况是多年而来积累而成，随着口罩的爆发，限制了大学生就业的脚步，时不时的封城封校导致部分学生不能及时参加人才招聘，这三年来堆积了很多人才，如今三年的时间过去了，即将迎来1158万大学毕业生，就业压力势必提升。

　　随着本科扩招，很多大学生以考上本科为学习目标，上了大学之后就开始了走一步看一步的状态，临近大学毕业还不清楚自己的目标是什么，目标公司上不去，能去的公司看不上，在这种情况下，产生了“慢就业”的状态。

　　大学生眼高手低是就业难的根本原因，在当下的环境里，个人的力量难以改变环境，学生能改变的是提升自身能力，自然会有好工作供自己选择。

　　虽然我国大学生数量增多了但是质量却会降低，教育的进步让更多的学生能体验大学生活，但是却无法为他们提供足够的工作岗位。

　　就业难的情况已经是老生常谈的问题，很多大学生为了能缓解这样的一种情况，或者是逃避这种情况，毕业之后不是去参加公就是参加考研了，大量的学生进入备考状态，形成了一种“毕业即赶考的情况”。

　　一次考不上就考两次，实际上家长内心也是有苦难言，大学生的应届生身份只有两年的时间，过去了之后就没有必要继续备考了，还不如认真的寻找一份私企的工作。

　　如今考公的人数慢慢的变多，很多大学生是因为看见了私企工作的不稳定，于是选择了公务员事业编的稳定工作。但是每年招考的人数有限，大部分学生考不上还是要面对现实的，如果大家都选择考公，而创造财富的人慢慢地少，以后就业难的情况只能更加严峻。

　　解决问题的根本在于发展经济，只有大学生们愿意去创业，去私企创造价值，才能为以后的就业环境解压。