现在的社会不断进步，教育事业也在不断开展，可是仍存在地域之间的差异，比如说中西部的教育不管是质量仍是设备上都不如兴旺区域。

　　在一线城市会呈现“从教热”，不管是业大学生仍是很多年轻人都抢着报考教师编制，可是在我国中西部却呈现了留不住优异教师的现象。

　　村庄的孩子也要有人陪，要生长，更要承受教育，他们也是祖国的未来，仅仅是由于他们地处偏远，就承受不到好的教育，所以这也是中西部教育的一大问题，优异教师不想来教育由于经济不兴旺，对此专家提出村庄教师待遇问题。

　　面对中西部优异教师留不住的问题，专家主张在同等条件下应该进步村庄教师待遇，就是在村庄教师与城市教师学历和其他条件相同的情况下，进步村庄教师的薪资待遇，让优异的教师留在中西部开展。

　　村庄教师面对的困难不少，即使现在条件根本进步，可是在偏远区域仍有不方便的当地，条件比不了兴旺城市，所以要赶快执行村庄教师优惠待遇，防止更多的优异教师脱离，村庄的孩子也要生长。

　　在待遇方面村庄教师除了薪酬进步，还有这一好消息，那就是能优先评聘高一级职称，信任这关于一切教师来说是非常重要的，这一系列的方针若实施，将会大大鼓舞村庄教师，网友表明这待遇也太好了，教师们肯定会安心留下开展的。

　　大多数的村庄教师留不住大约是由于精力文明得不到满意吧，且物质匮乏，尤其是现在教师遍及年轻化，他们物质日子丰厚，承受过更为全面的教育，在这偏远区域必定满意不了，专家对此做出主张“在进步薪资待遇的一起，还要丰厚村庄教师文明日子，由于许多人在村庄待不下去主要是感觉精力文明日子比较匮乏”。

　　网友也纷纷表明，村庄教师的待遇有必要要高于城市教师，才能把优异人才吸引到村庄开展，这样才公正，也有的人表明，为了下一代，再高的薪酬也坚决不回去，不可是薪酬的问题，人们更多考虑的是环境、设备是否完善、日子便当，也是为了出路。

　　一部分人觉得不是进步待遇就行，是由于教育资源、交通、日子条件所导致的，教师来了呆不住，不但教师丢失，学生也渐渐丢失，网友觉得应该大力支撑中西部的教育资源和基础设备，否则再优异的教师都留不住。

　　尽管我们都支撑村庄教师，可是有人表明现在的村庄教师待遇现已够好的了，光上课时刻就没城市多，并且学生也没多少，彻底没有压力，但这仅仅少部分区域，有的当地都是包班教育，学生少意味着教师也不多，这不就压力巨大，每个区域都存在不同，还有的网友提议应该以一线城市为规范再进步。